4月11日上午，在總部三樓樓梯口考勤公布欄上張貼的幾張考勤統(tǒng)計表引得不少員工駐足查看，原來這是公司人力資源部按公司婁運字【2023】5號文件要求，對總部所有員工含領(lǐng)導(dǎo)4月3日至7日刷臉考勤第一周考勤情況進行張榜公布。
     一段時間以來，由于公司少數(shù)員工采取指紋膜代打簽到、走假流程以及少數(shù)管理者未能履責(zé)擔(dān)當(dāng)、疏于管理，導(dǎo)致了吃空餉、私自請人代班、中途溜崗?fù)獬鲛k私事等現(xiàn)象出現(xiàn)，且呈愈演愈烈趨勢。這種情況嚴(yán)重影響了大部分規(guī)矩上班員工的積極性，帶壞了風(fēng)氣，使原本遵章守紀(jì)的員工沒有了工作動力，勞動紀(jì)律也越來越松懈，更損害了公司利益，造成了工資成本的浪費。為了糾正這個現(xiàn)象，徹底清理吃空餉等行為，公司決定加強考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，通過一系列強有力的措施進行整頓。一、引入人臉識別考勤機，取代指紋打卡考勤，徹底杜絕打卡作弊行為。二、出臺《關(guān)于進一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強考勤管理的有關(guān)規(guī)定》文件,明確考勤管理等事項，并嚴(yán)格執(zhí)行。三、實行流程倒走。對“出差申請、臨時外出申請考勤記錄”等流程調(diào)整為部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起，嚴(yán)格按真實情況申報、審批，嚴(yán)防流程作假。四、加強監(jiān)督和檢查。各單位每周公布考勤情況，接受員工監(jiān)督，同時公司成立勞動紀(jì)律督查小組，對全司考勤管理執(zhí)行情況進行督查。 
   全司各單位認(rèn)真貫徹落實文件精神，公司信息技術(shù)部門和人力資源部門加班加點，為制度實施啟動做好充分準(zhǔn)備。在3月底順利完成了全司考勤機安裝、流程修改設(shè)置以及460名在崗員工人臉信息錄入等工作。刷臉考勤實行一周以來，公司領(lǐng)導(dǎo)以及各部門、各單位負(fù)責(zé)人以身作則，帶頭作好表率，廣大員工積極支持，嚴(yán)格遵守，遲到、早退、缺勤現(xiàn)象大為改觀，工作作風(fēng)煥然一新，勞動紀(jì)律管理取得良好效果。
   “萬里之途，起于跬步”，確保一個制度的嚴(yán)肅與權(quán)威重在各個環(huán)節(jié)和每個人的執(zhí)行和遵守。雖然考勤管理已邁出了堅實的第一步，但還有極小部分同志思想不夠重視，有遲到、早退等現(xiàn)象，據(jù)第一周考勤公示顯示，全司二級及以上在崗員工遲到、早退31人次。同時也有少部分同志對能否長期堅持持懷疑、觀望態(tài)度。對此，公司領(lǐng)導(dǎo)表示，考勤管理工作是一項常態(tài)化工作，一定會持續(xù)抓下去，絕不會前緊后松，只會越管越嚴(yán)。公司目前已對29名未配合錄入刷臉信息的員工停發(fā)了工資，對所有違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象也將會嚴(yán)格按制度進行處罰，確保制度執(zhí)行公平、透明以及長效性。